通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
参与校园招聘活动：关注学校就业指导中心或专业招聘机构组织的活动，如公司宣讲会、校园招聘会等。提前研究招聘企业的信息，准备相关问题的提问。 面试准备：一旦通过初步筛选，要为可能的面试做好准备。熟悉企业的业务和文化，练习回答常见的面试问题，并准备好展示自己的优势和适应力的策略。
留学生参加校招的方式与国内学生基本相同，但需要注意以下几点： 提前准备：留学生需要提前了解国内的招聘市场和行业动态，以便在回国后能够迅速适应。此外，还需要准备好个人简历、求职信等材料，以便在面试时能够充分展示自己的优势。
1、保持积极心态：在回国找工作的过程中，可能会遇到挑战和拒绝，但不要灰心。保持积极的心态，坚信自己的能力，坚持不懈地寻找合适的工作。 保持灵活性和适应性：在求职过程中，你可能需要调整自己的策略和期望，甚至可能需要从一份较低级别的工作开始，逐步积累经验。
2、增强专业技能留学生可以通过参加相关的课程、研讨会和证书考试等方式，增强自己的专业技能和竞争力。个人专业技能的打造也是求职中最核心的竞争力 10熟悉求职流程 留学生需要深度了解国内的求职流程和规则，包括简历制作，网上投递，笔试/面试，背景调查等等。
3、回国前： 提前一年规划，收集公司信息，创建专业邮箱，准备好个性化申请模板，为网申做好充分准备。回国后： 分阶段进行，如网申在9-10月、面试10-11月，补录和春招分别在12月和1-4月。调整心态，关注个人能力与经验，而非过度依赖学校排名。总结： 留学学历虽然重要，但个人能力、经历和规划才是硬道理。
4、大型国企：优先考虑985/211毕业生，尤其是有丰富实习经历的求职者。中小型民企和外资：尤其是500强外企，是留学生就业的主要选择，要提前研究其招聘需求。不同层次学生：根据公司类型制定求职策略，如热门行业如IT、医疗等是高薪领域。 提前规划和准备 毕业前：确定城市、岗位和目标公司，准备个性化简历。
5、留学生回国如何求职最有效，这是很多留学生及家长们关心的问题，在这里，小海马给大家12条建议，望惠存。提前做好求职规划，了解相关行业及企业背景。把握时间，提前了解好校招时间线，及各大企业对留学生应届生身份的界定，避免出现有心仪岗位，但应届生身份失效的情况出现。
6、面对回国就业的挑战，留学生回国找工作的难度是否如想象中艰巨？答案并非一刀切，关键取决于个人经历与专业领域。一类是有海外工作经验（3-5年）的专业人士，他们可能会面临技术适应性的问题，由于技能不易跨国转移，回国后可能需要接受薪资和心理上的落差，同时还要考虑沉没成本，如人际关系、家庭和人脉。
学校招聘信息要清晰。获取招聘信息的渠道。现在是互联网时代。打开手机，输入几个简单的关键词，就可以找到海量你想要的信息，还有学校招聘。招聘面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，HR会不出意外的通知你面试。别忘了领证。很多同学觉得国外的考试周期会更长。
学位证书和成绩单：确保您获得的学位证书和成绩单已经认证或公证，以便在国内使用。 留学经历证明：准备一份详细的留学经历证明，包括学习期间的课程、学习成绩、获得的奖项和荣誉等。 简历和求职信：撰写一份针对校园招聘的简历和求职信，突出您的留学经历、专业技能和个人优势。
第一肯定预防疫情，千万要戴口罩。第二就是谨防别骗，现在企业基本都不怎么好，不要别有心人骗上不归路。第三就是脚踏实地，勿好高骛远。第四就是工作，要谈好，不然到时候入职后发现完全不是那么回事，既浪费时间也浪费体力。
1、留学生就业一直是很多人关心的话题。深圳是人才济济的大城市。留学生就业问题更加被推到风口浪尖。第12届中国国际人才交流大会组委会第一次会议24日在深圳召开，组委会主任、深圳市市长许勤提供的一组今年暴增中的海归数量显示，回国创新创业正形成新一轮高潮。
2、部分海归在留学前缺乏职业规划，学习的方向和就业方向没有很好地结合。以圣彼得堡为例，部分留学生在选择专业时，以是否容易毕业为标准，对是否喜欢专业并不关心，导致大部分中国留学生选择财经管理专业，造成知识结构单一，就业竞争激烈。
3、回国创业优势：高学历优势：绝大部分海外留学生有较高的学历，这有助于海归回国就业创业成功，据调查，48%的海归创业成功人士有博士或博士后学历，35%的海归有硕士学位，12%的人为访问学者，5%的海归有本科学位。因此小编认为，扎实的海外学习对有志回国创业的海外留学生有很大的帮助。
4、多国针对留学生创业有不同的扶持政策 留学生毕业后，传统的出路不外乎两条：或是回国做“海归”，或是留在国外工作拼绿卡。然而记者了解到，近年来，很多国家鼓励留学生留在当地进行创业。据悉，在欧美多国政策的支持下，有意创业的留学生可获得免税或资金资助，部分留学生更通过成功创业而获得当地身份。
5、国家政策支持：许多国家都出台了各种政策以吸引留学生回国就业，例如提供税收优惠、创业支持、就业补贴等。 简化就业手续：一些国家为留学生提供了简化的就业手续，例如简化签证申请、延长留学签证转工作签证的时间等。
6、对于留学生来说，创业的天地广阔，这里有四个方向值得探索：亚马逊联盟，就像中国的淘宝客，但它的独特之处在于推荐的任何商品，只要24小时内购买亚马逊产品，无论购买与否，你都能获得佣金。要成功，关键在于理解亚马逊的严格规则，尤其是联盟政策。
1、应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生提出的一种说法，而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定”。所以，在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。
2、海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。
3、要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。