1、增加实践经验：科研项目往往要求参与者动手操作、实验设计、数据分析等，这些经验能够极大地增强学生的实践能力。在留学申请中，具备实践经验的学生通常更受欢迎，因为这些经验证明了他们能够将理论知识应用于实际问题解决中。
2、提升学术背景：科研经历可以展示申请者在特定领域的专业知识和技能，这对于申请研究型课程或博士项目非常有帮助。它证明了申请者有能力进行深入的研究，并且能够解决复杂的问题。增强竞争力：在许多情况下，拥有科研经历的申请者比没有的申请者更具竞争力。
3、参加科研项目对出国留学读研有多方面的帮助，这些帮助可以从提升学术背景、增强实践能力、扩展人脉网络等几个角度来分析。
总之，保研对于找工作具有诸多帮助，包括提升学术背景、深化专业知识、积累实习经验、拓展人脉资源、明确职业规划以及获得更高的薪资待遇等。因此，对于有意向找工作的学生来说，努力争取保研资格将是一个明智的选择。
个人觉得，保研之后再找工作是一个比较稳妥的建议。因为保研确定之后找工作，你的学历就非本科生，而是准研究生了，而且你比应届研究生年轻，比本科生又有保研这个优越性。只要找到合适，看重你潜力的公司，公司一定愿意在你身上投资，而且你研究生期间的学习，也会更加的有针对性。
其次，高保研率也意味着该学校或专业的学生就业前景较好。因为研究生阶段的学习，不仅可以提高学生的专业技能，还可以拓宽学生的知识视野，提高学生的综合素质。因此，能够进入研究生阶段学习的学生，无论是在找工作还是在未来的工作中，都会有一定的优势。此外，高保研率还意味着该学校或专业的学术氛围浓厚。
第2个就是课外活动，如果你参加的课外活动非常的少，那你的活动分就是很少的，这个时候你在保研的时候也是不占优势的，可能会被他人给挤掉。第3个是获奖，所以在大学的时候你可以多参加一些比赛并且获得第1名，这样在保研的时候就能够把这些奖项都罗列出来，能够增加自己保研成功的几率。
一般来说行政保研的学生在大学时代有如下特点：第一是在学生会自管会等机构长时间任职并与行政老师关系亲密；第二学习成绩很一般，没有正常保研资格，而又不愿意考研出国找工作或以上尝试全部失败。行政保研的路数一般来说是破格提档，然后会要求你去参加一个边区支教的活动，一年后调回直接保研。
就和以前说的镀金一样，在我们面试的时候或者一个重要的抉择中，对方会着重考虑的一点，现在的社会在同样的地位、同样的学历面前，你有背景力，那相当于有了比别人技高一筹的绝技。
如果你的家庭背景优秀，那你人生的出发点就已经领先别人一筹，有更多的人际关系会帮助你，让你更容易走向成功。但是三分天注定，七分靠打拼，最主要的还是得靠自己。别人能帮你一时，但帮不了一世，还是提升自己个人能力最重要。
良好的沟通能力不仅可以增强大学生的沟通魅力，培养大学生自信、开放的心理素质，进而增强其对学习、生活环境的适应能力，而且可以使其易于取得他人的愉快合作和帮助，是其尽快融入社会，健康成长和成才的必要条件之一，相反，沟通能力差的大学生往往容易被边缘化，并随之产生心理问题、感情问题及人际关系紧张等现象。
第三：帮助未来学术发展，以及事业突破。背景提升的内容，一定是紧紧围绕着学业发展和事业突破两个核心点，有规划，有目标的进行。能够对于，学业，事业起到实际的促进作用。那么到底什么是背景提升活动？一般情况下，背景提升活动被分为三个大类，科研类，实践类，以及社会类。
然而，盲目投入资金做背景项目并不等同于背景提升。真正的价值在于差异化和实质性的学习成果，比如学术项目（如论文发表）、实习经历（体现专业技能）以及丰富的课外活动（如志愿者和竞赛），这些都是花钱买不到的增值部分。学术项目要求深度研究，实习项目则侧重实践，而课外活动则能展示多元才能。
欲望极简 了解自己的真实欲望，不受外在潮流的影响，不盲从，不跟风。把自己的精力全部放在正确的、有效的欲望上，比如健康养生、照顾家庭、关心朋友、追求美食等。精神极简 了解、选择、专注于1-3项自己真正想从事的精神活动，比如画画、书法、钓鱼、跳舞等。
以下是可能导致年轻人在工作中产生「新人感」的原因和一些建议：原因： 缺乏工作经验：年轻人通常刚刚踏入职场，缺乏工作经验，对工作流程和职业要求不够了解，因此会感到陌生和不熟悉。